¡La manera efectiva y real de demostrar el compromiso de tu organización con la igualdad de género!
AENOR, entidad líder en generación de confianza en España, cuyo propósito es contribuir a la transformación de la sociedad, contribuye y acompaña a las organizaciones a integrar, reforzar y/o afianzar su acción en el ámbito de la igualdad de género ahora en el marco de la primera norma internacional para la igualdad de género.
ISO 53800:2024 Guidelines for the promotion and implementation of gender Equality and women´s empowerment.
¿Cómo te ayudamos desde AENOR a que puedas implementarlas las directrices de la ISO 53800 y sean certificables?
El Modelo AENOR de Igualdad de Género, desarrollado en 2019, ya integra las directrices recogidas en la ISO 53800, ofreciendo los requisitos certificables para el establecimiento de un sistema de gestión para la integración real y efectiva de la igualdad en la cultura de las organizaciones.
Este modelo está orientado a eliminar las brechas de género en todos los procesos del ciclo de vida de las personas trabajadoras, que son desde la selección y contratación, clasificación profesional, formación y desarrollo, condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial, salud y riesgos laborales), ejercicio de la corresponsabilidad, violencia de género, sistema retributivo, prevención del acoso sexual por razón de sexo, y comunicación, entre otras.
La certificación de AENOR te ayudará a dar visibilidad a tu compromiso con la Igualdad de Género, así como a respaldar que las decisiones y políticas que apliques de gestión de personas, política de compras, gestión de tu cadena de suministro, de tus stakeholders internos y externos, y alianzas se diseñan, implementan y mejoran a través de un sistema de gestión robusto y confiable para promover su integración en el ADN de las organizaciones.
¡El momento es ahora! Certifica tu empresa.
Este modelo pone el foco, entre otros, en los siguientes aspectos clave:
Definición de
Objetivos
Procesos y procedimientos garantes de la igualdad de género
Canales de control interno y de seguimiento
Detección de
áreas de mejora
Planes de acción para la ejecución de
medidas correctoras
Testimonio
Diego Trombatore
MCDONALD’S “
"El principal activo que tenemos en McDonald’s es nuestra gente. Por eso, obtener el certificado del Modelo de Certificación de la Igualdad de Género de AENOR representa un reconocimiento a la labor desarrollada por Recursos Humanos, que nos indica que estamos trabajando en el camino adecuado, creando un buen entorno de trabajo, inclusivo, respetuoso. Para McDonald’s, la plena consecución del Principio de Igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental en el que llevamos varios años trabajando. Dentro de nuestra cultura corporativa siempre ha sido de vital importancia trabajar por la integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres (en procesos de selección y contratación, formación o promoción, planes de conciliación, lenguaje no sexista e inclusivo, etc.). El Plan de Igualdad de McDonald’s es transversal y dinámico, evoluciona en función de la realidad, previene la discriminación y reafirma el compromiso de McDonald’s por garantizar la igualdad de derechos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religión u otros factores. A su vez, previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género. Como próximos pasos, seguiremos trabajando para ampliar todavía más nuestro Plan de Igualdad y extenderlo a todo el sistema McDonald’s. Un objetivo para el cual contamos con el apoyo de nuestras franquiciadas y franquiciados.”
Titulaciones Propias AENOR
Norma relacionada:
- UNE-ISO 26000:2012 Guía de responsabilidad social
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UNE-ISO 53800: 2024 Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
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ISO 53800: 2024: Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women´s empowerment
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ISO 30415: 2021 Human resource mangement- Diversity and inclusion
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